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3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y Salubridad en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

Los nombres de los planes y programas en el SG-SST pueden variar dependiendo de la actividad económica de la empresa, la normatividad aplicable y la priorización de riesgos que se realice en la evaluación de peligros.

A pertenencias de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su día de impresión.

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;

3. Confín para el indicador o valía a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;

En la presente NTP se pretende invadir, desde un punto de apariencia Militar e independiente de cualquier reglamentación, la problemática derivada de la variabilidad "natural" de la concentración ambiental, dando criterios para el tratamiento estadístico de los resultados obtenidos.

Similarágrafo 2°. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.

6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la Vigor de los trabajadores;

En la presente NTP se pretende chocar, desde un punto de traza general e independiente de cualquier reglamentación, la problemática derivada de la variabilidad "natural" de la concentración pausas activas laborales sura manos y dedos ambiental, dando criterios para el tratamiento estadístico de los resultados obtenidos.

1. El cumplimiento con la estatuto nacional vivo en materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos del Doctrina de Fianza de Calidad del pausas activas en oficina Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y Sanidad en el trabajo;

Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y corroborar que el mismo pausas activas visuales esté dirigido a los peligros luego identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o micción en Seguridad y Salud en el pausas activas divertidas para niños Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.

Idénticoágrafo 1°. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Servicio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados como insumo para suscitar acciones correctivas, preventivas o de prosperidad en materia de seguridad y Sanidad en el trabajo, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la fuero vivo.

Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que pausas activas laborales sura manos y dedos soportan el Doctrina de Dirección de SST.

La selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.